Who is Mr. ПВМБлогПубликацииНеформатКнига "Бухгалтерия без авралов и проблем"Семинары, проекты, консультацииОтзывыКонтакты
Эффективная бухгалтерия - это просто

Один день из 1074
Реалити-тест по бухучету
А ведь все так просто...
Мини-технология №1
Мини-технология №2

Ау, где вы, настоящие сотрудники?

В последнее время во многих компаниях все острее встает проблема сотрудников-профессионалов, будь то бухгалтер или водитель самосвала. Нет, я сейчас не об опыте работы на занимаемой должности говорю, и даже не о сертификатах и дипломах. С этим-то как раз все в порядке. Высшее образование, степень MBA, аттестат профессионального бухгалтера может получить каждый, кто готов заплатить за это определенную сумму денег.

Я говорю об основополагающих качествах, которыми должен обладать каждый уважающий себя сотрудник. Например: отличать инициативу от самодеятельности, работать не в режиме «делать», а в режиме «сделать», работать тогда, когда нужно, а не тогда, когда хочется, доводить дело до конца, делать качественный продукт, перед тем как сделать что-либо - сначала подумать и так далее.

Эти качества, к сожалению, не купишь ни за какие деньги. Их можно только понять, принять их и в конце каждого рабочего дня оценивать себя: «все ли я сделал правильно?», и если нет - самолично бить себя по рукам, не дожидаясь, когда это сделает руководитель.

Большинство из ошибок, совершаемых сотрудниками, на первый взгляд кажутся мелочью. Ну, подумаешь, отправил электронное письмо не до 18-00, как было приказано, а в 18-40. Сотрудник все равно работает до семи. А то, что руководитель, не получивший письмо в шесть, уже не сможет его сегодня получить, так как ровно в шесть он уезжает в аэропорт, это уже проблемы руководителя. С большим трудом, сидя в аэропорту, держа на коленках ноутбук и сотовый телефон, руководитель входит в свой почтовый ящик, и видит-таки письмо от сотрудника. Ура, получилось! Но радость была недолгой – как оказалось, сотрудник забыл прикрепить к письму вложенный файл... Звонить в офис было бесполезно, так как была уже половина восьмого, и сотрудник мирно подремывал в метро по дороге домой.

Уверен, что каждый руководитель может на вскидку, даже особенно не задумываясь, рассказать много подобных историй. Ушедшая по ошибочно введенным реквизитам платежка на 1 млн. рублей, «Уважаемый Михаил Геннадьевич» вместо «Уважаемый Александр Васильевич» в письме очень важному клиенту, опоздание на совещание, лишний нолик в отчете – перечислять можно бесконечно. А надолго задумается руководитель в том случае, если попросить его перечислить всех своих сотрудников, на кого он мог бы по-настоящему положиться в ответственный момент. А подумавши, в лучшем случае сможет назвать одного-двух.

Казалось бы, в век стремительного развития технологий от человека должно требоваться все меньше. Вот есть компьютер, купим еще самое продвинутое программное обеспечение с «защитой от дурака», и всё будет работать как часы. К сожалению, это большое заблуждение. На самом деле, от человека требуется все больше здравого смысла и ответственности. Технологий так много, и они так стремительно меняются, что для их грамотного использования требуются все более адекватные люди. Ибо нет ничего страшнее, чем правильная технология в «неправильных» руках.

Если почитать публикуемые в различных источниках вакансии компаний, то нельзя не заметить следующую характерную особенность. Практически во всех вакансиях присутствуют требования: опыт работы по специальности от 3-х лет, высшее образование, сертификаты MBA, GAAP, PMI и т.д.… И мало кто пишет: голова на плечах, логический склад ума, понимание сути явлений, неравнодушие и ответственность. А если и пишут – то где-то на последних местах, в дополнительных требованиях и мелким шрифтом. Можно и так, главное, потом не удивляться, что был найден сотрудник с многолетним опытом работы, но с полным отсутствием желания работать.

Работодателю нужно найти в себе силы и сломать сложившиеся стереотипы, поменять, прежде всего, у себя в голове местами «дипломы и аттестаты» с настоящими качествами сотрудника. Человек инициативный, думающий, неравнодушный очень быстро приобретёт любые знания и опыт и возглавит ответственное направление, проект или бизнес. И обучить такого человека обойдется для компании гораздо дешевле, чем перевоспитать опытного и сертифицированного халявщика или разгильдяя.



Хостинг от Ruskyhost.ru
Who is Mr. ПВМ
|
Блог
|
Публикации
|
Неформат
|
Книга "Бухгалтерия без авралов и проблем"
|
Семинары, проекты, консультации
|
Отзывы
|
Контакты